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人才招募
如有意向请投递简历邮件至HR邮箱：675175947@qq.com，标题请注明“应聘职位”
职位名称
工作地点
工作性质
薪资待遇
招聘人数
中药制药装备制药机械高级设计经理
南昌
全职
面议
人数不限
销售工程师
南昌
全职
面议
人数不限
职位名称
薪资待遇
中药制药装备制药机械高级设计经理
面议
销售工程师
面议
福利待遇
薪酬福利
创新激励+绩效资金+项目提成+节日福利
安居福利
员工宿舍
假期福利
年假、法定假日、病假、调休假.婚产假等
关怀福利
保障福利
单双休+舒适的办公环境
休闲福利
茶咖区+健身区+开放成长的文化氛
围
健康福利
定期体检
关怀福利
春节+端午+中秋等重大节日关怀
法定福利
五险一金
公司环境
晋升通道
双通道发展
管理序列(行政职务晋升)+专业序列(技术/技能晋升),避免"唯管理岗"倾向
多维度评估
绩效、能力、资历、项目
贡献等综合考核。
动态调整
年度定期评审
避免论资排辈
透明化规则
公开晋升标准、流程和名额
增强员工信任感
晋升路径
管理序列
· 适用于管理岗位
基层管理：班组长 → 车间主任 → 生产经理
中层管理：部门主管 → 部门经理 → 总监
高层管理：副总经理 → 总经理
中层管理：部门主管 → 部门经理 → 总监
高层管理：副总经理 → 总经理
专业序列
· 适用于技术/职能岗位
技术研发类
助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 首席工程师/技术专家
(需明确专利、项目成果、技术突破等硬指标)
助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 首席工程师/技术专家
(需明确专利、项目成果、技术突破等硬指标)
生产技能类
操作工 → 高级技工 → 技师 → 高级技师/生产专家
(需考核设备操作熟练度、工艺改进贡献等)
操作工 → 高级技工 → 技师 → 高级技师/生产专家
(需考核设备操作熟练度、工艺改进贡献等)
质量与合规类
QA/QC专员 → 质量主管 → 质量经理 → 质量总监
(需熟悉GMP、FDA等法规，降低质量事故率)
QA/QC专员 → 质量主管 → 质量经理 → 质量总监
(需熟悉GMP、FDA等法规，降低质量事故率)
销售与服务类
初级销售工程师 → 高级销售工程师 → 区域销售经理 → 大区销售总监 → 全国销售VP/总经理
(需结合客户资源、业绩增长指标)
初级销售工程师 → 高级销售工程师 → 区域销售经理 → 大区销售总监 → 全国销售VP/总经理
(需结合客户资源、业绩增长指标)
横向发展通道
· 培养复合型人才
鼓励跨部门轮岗（如生产转质量、技术转销售），培养复合型人才
设立"项目制晋升"：主导关键项目（如新设备研发、GMP认证）可破格晋升
设立"项目制晋升"：主导关键项目（如新设备研发、GMP认证）可破格晋升
支持体系
培训赋能
为高潜力员工提供外部专业培训。内部导师制：高管/技术专家带教后备人才。
薪酬配套
晋升后薪资涨幅明确。技术专家可享受与管理层同等的薪酬待遇。
公示与反馈
晋升结果公示，未晋升者提供改进计划。
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